最近在網路上看到很多人都很推薦清新東方特惠組

在網路上還蠻夯的,人氣還不錯,

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它的CP值蠻高的,感覺還不賴,值得購買,在網路上買也很方便,最後決定買下來了~

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清新東方特惠組 用過之後感覺真的很不賴,比我上次買的好用喔!!大力推薦!!!

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商品訊息描述



● 店長叮嚀

1.保存方法:商品請置於陰涼處,避免陽光直射。

2.注意事項:保存於幼兒無法自取之處。皮膚過敏或肌膚異常症狀者請停止使用。

3.開蓋啟用後於 6個月內盡速使用完畢。

● 商品說明

清新東方特惠組 - 香水樹洗髮乳+歐薄荷洗髮乳

清新舒爽的歐薄荷

純萃香氛的香水樹

天然植物的萃取精油

溫和淨化頭皮使毛孔暢通


YLANG YLANG SHAMPOO 香水樹精油洗髮乳 -適合所有髮質及中性偏油髮質

成份:依蘭依蘭、百里香、法國薰衣草、茶樹等精油

產品特色:

純天然植物的萃取精華為您帶來愉悅感與保養氛圍的享受;溫和細緻地潔淨與滋養頭皮,使頭髮豐盈閃耀動人光澤,亮麗柔順的質感令人驚豔與讚賞。


PEPPERMINT SHAMPOO 歐薄荷精油洗髮乳-適油性髮質、運動後或夏季悶熱氣候

成份:薄荷、法國薰衣草搶先看、迷迭香、茶樹等精油

產品特色:人氣

漫步於充滿芬多精的森林般清新舒爽;溫和柔細的質感能暢通毛孔並淨化頭皮。洗後頭皮清爽髮根蓬鬆,舒緩發癢並維護頭皮健康,充滿平靜而愉悅。


產地:台灣

● 使用方式

正確洗髮方法:



  1. 洗髮前先梳髮。梳理不僅可以促進頭部皮膚的血液循環,減少頭髮的纏繞磨損及洗髮時造成斷髮,同時也把頭皮上的髒污和鱗屑弄鬆並梳掉,方便下一步的清洗。


  2. 徹底將頭髮沖濕。使底層的頭髮和表層的頭髮一樣濕透,這樣才能夠配合洗髮乳產生足夠多的泡沫。


  3. 正確的塗抹洗髮乳。倒適量洗髮乳於手掌心加水稀釋,雙手搓揉出泡沫後,再均勻塗於頭髮。


  4. 直殺成本
  5. 正確的洗髮方式。先用指腹把洗髮水的泡沫均勻揉進頭髮里,然後輕輕地按摩頭皮,尤其是油性頭皮,更應該多按摩使些力道了,因為只有把毛囊孔徹底清理乾淨,毛孔不阻塞才會養出茁壯、健康的新髮喔。


  6. 按摩完頭皮,順著髮根至髮尾輕輕地沖洗,這樣毛鱗片就不會翹起來搗亂使頭髮糾結纏繞。(建議清洗兩次最佳)


  7. 適時的使用護髮或潤髮乳。頭髮完全沖洗乾淨後,先擠出多餘的水分,取適量潤髮乳塗抹於髮絲上,避開頭皮位。


  8. 適度的沖洗。潤髮產品請均勻塗抹在頭髮上留置2~3分鐘后就可以沖洗了。(若髮絲過於乾燥,可停留約10-15分鐘,其潤澤效果更好。小提醒:水溫會影響到後續的呈現效果,所以,最後一遍沖洗的水溫請稍微調低,這樣做會讓毛鱗片閉合得更好,頭髮摸起來會非常柔順。


  9. 乾髮的技巧。要用乾的毛巾將頭髮上的水全部吸盡,再用大齒梳梳理。梳理時動作要輕柔,因為剛剛清洗和按摩過的髮根,血液循環會加快,毛孔也是張開的,頭髮容易拉斷。


● 詳細規格

商品規格:250ml x2

● 品牌故事

恆源生之悅~ 品牌故事

一個平凡且深愛家人的媽媽,為了幫青少年期的女兒解決無法徹底清潔頭皮和出油問題及頭髮上的油垢味道;高齡的母親因術後頭皮騷癢及髮量稀疏的問題困擾不已。用過市面上所有國內外知名美髮產品,找不到真正適合自己與家人的優質髮品,而開始鑽研以天然植物的萃取精華針對頭皮的淨化、滋養而調配的無化學香精添加的精油頭髮保養品,幫女兒建立自信心以及良好人際關係的維繫,並創造出寵愛自己、愛家人與朋友們所期待的『愉悅的感受、感動的髮品』。

在人們嚮往以較自然的方式展現美麗的態度、追求天然產品的意識提高,拋棄過度化學合成及人工香精的污染而想返璞歸真的渴望...我們沒有嘩眾取寵的故事,而美麗的產品存在著來自歐美的DNA與台灣製造的優質技術!精油乃是植物的『生命』。每種精油皆有其獨特的作用,透過不同精油組合研發並針對油性、中性偏油、中性偏乾、強健髮根等性質適用的配方,可漸進且有效的溫和清潔並呵護頭皮改善髮質,藉洗髮的過程,享受大自然最棒的恩賜及芳香的氛圍。

基於這一份對摯愛家人純粹的愛,及長久以來針對各種髮質問題與肌膚保養而研究開發出天然植物萃取成分的保養品,並將這份對優質生活執著的態度推廣並與更多人分享。

批踢踢時下最夯純淨無負擔的保養方式就從頭開始吧!評價

● 注意事項

注意事項

■依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益,但退回產品必須是全新狀態且包裝完整(保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性),否則恕不接受退貨

■本產品一經拆封使用過後,若非產品本身瑕疵,恕無法辦理退換貨

■本產品文案為原廠所提供,若有變動敬請參照實際商品為準

■本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主

■本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送, 若因地處偏遠、或其他特殊情形(例如:天災或道路狀況不良),致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵,而需另以其他方式處理時,所衍生之費用,須由訂購人自行支付供貨廠商



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工商時報【方明╱台北報導】

「社群力」已成為新鮮人脫穎而出的重要關鍵!根據「104職涯社群」統計新鮮人求職概況發現,有經營社群履歷的新鮮人,獲企業邀約面試機率為32.4%,相較於未經營社群履歷的新鮮人受邀面試率15%,多出逾1倍;網路社群媒體興起,社群網路招募也已成為企業前5大招募管道之一。

受畢業求職季影響,主計總處公布最新失業率4.02%,創22個月新高,據104人力銀行統計,7月份已有9.5萬名新鮮人投遞履歷。104調查發現,社群招募已從靜態的徵人啟事功能,進展到主動、互動式招募,根據《2016人資F.B.I.研究報告》,去年使用社群招募的企業,招募方式以「在社群網站鎖定目標族群下招募廣告」成長最多達8.3%,其次為「關注社群網路的po文去發掘潛在人才、成長6.7%。

《2016人資F.B.I.研究報告》指出,今年「有意願」使用社群網路招募的企業占11.5%,較去年「已使用」社群招募的企業9%,微幅成長2.5個百分點;較2012年增加了6.1個百分點。

另根據「104職涯社群」近3個月持續追蹤新鮮人求職概況發現,有經營社群履歷的新鮮人,獲企業邀約面試機率為32.4%,相較於未經營社群履歷的新鮮人受邀面試率15%,多出逾1倍。

此外,企業徵才管道排名也出現洗牌,104人力銀行職涯事業處副總陳嵩榮指出,隨個網路社群媒體興起、傳統媒體逐漸式微,社群網路招募已擠下校園徵才、學生實習、校園博覽會等,成為企業前5大招募管道,並從2012年排名第7,竄升到今年第5。刊登報紙徵才廣告則從2012年第3,今年下降至第4,而近年企業徵才難度不減,愈發重視雇主品牌、企業形象的經營,亦使得透過「公司自己的官方網站」徵才,上升至第3。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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